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700名员工的“心灵驿站” —记四平热电公司工会
来源:四平热电公司 作者: 日期:17.07.06

 

 

                                    

在美丽的东辽河畔,坐落着一家中港合资大型热电联产企业,这就是送彩金100可提款旗下的四平热电公司(以下简称四热公司) 

四热公司担负着向东北电网供电和向四平地区冬季供热的重任。投产19年来,公司管理体制曾发生过4次重大变革,但党委的政治核心地位没有变;工会工作的优势没有变;广大干部员工团结奋进的精神没有变;创建区域一流发电企业总体目标没有变!特别是公司工会,在注重培育优秀企业文化、培养员工主人翁精神和凝聚全员力量方面发挥出了举足轻重的作用,切实把工会组织打造成了党组织信赖、行政信任、员工满意,内外和谐、充满活力的“心灵驿站”。

快乐工作 快乐生活“聚人心”

“压力山大”是当下市场经济时代很多职场人的共同感受。可在四热公司,员工们却说:“上班我们努力工作,下班我们快乐生活!因为工作之余,我们活动有场所、娱乐有器材、学习有图书、演唱有舞台。”

的确,四热公司工会以送彩金100可提款“和”文化理念为依托,立足于企业文化建设和发展,坚持活动与趣味相结合,大型活动与平时健身相结合,统一组织和员工自发相结合,生活与艺术相结合的原则,积极为广大员工搭建多种形式的活动平台。为给广大员工创造良好学习读书环境,工会不断加大员工图书室建设,每年新增图书1000余册,极大满足广大员工学习各类知识的渴望。201411月,公司职工图书室被全总及送彩金100可提款集团公司分别授予“职工书屋”示范点;为培养员工良好兴趣爱好,四热公司工会成立了11个文体协会和1个艺术分队,适时组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、气排球比赛和大型文艺晚会,文艺小分队曾多次在各级部门举办的文艺活动中获奖;每年检修淡季,工会都组织广大员工春游踏青;每名员工生日当天,工会都为他们送上精美的生日蛋糕;每年“三八”节,都组织女员工开展文艺汇演;每年劳动节组织员工“趣味运动会”、长跑接力赛和健康徒步走;每年国庆节,组织员工摄影、美术、书法作品展;每年春节,组织员工开展“春联”征集等活动。这些丰富多彩、健康向上的文体活动大大提升了广大员工的文化品位、造就了文化人才,增强了企业的凝聚力、向心力、发展力和战斗力。

岗位练兵 劳动竞赛 “工匠心”

公司大力实施人才强企战略,致力打造发电企业的“大工匠”。工会每年围绕年度中心任务,开展形式多样的岗位练兵和劳动竞赛。针对4号机组投产后首次A修,在各个参修班组间开展“A竞赛评比,促进了A修工作顺利开展,鼓舞了参修员工工作干劲儿;为充分发挥女员工“半边天”作用,工会每年举办女员工“水、煤、油” 化验和热工压力表校验技能竞赛,提升广大女工的专业技能,营造了比、学、赶、超的学习氛围。此外,每年还组织参加各级部门举办的300MW机组仿真机竞赛,电气检修技能,阀门水泵技能等各类竞赛活动,把员工工作学习的积极性引导到促进企业发展上来,一大批“能工巧匠”脱颖而出。仅2016年,就有设备分场员工李亚军、胡文飞11人分别在省、市及吉电股份等各级专业技术比赛中夺魁。任孝禹、张忠军还分别被四平市总工会授予“五一劳动奖章”和“四平市职工能工巧匠”荣誉称号。这些成绩的取得,在满足广大员工实现自身价值需求的同时,也为四热公司和谐稳定发展奠定了坚实基础。

服务基层 光伏扶贫“暖人心”

四热公司工会坚持心贴心、面对面服务基层,常年开展“送温暖、送清凉”活动,积极做好一线员工后勤保障。每年机组大小修和临时抢修,工会都成立“爱心服务站”,在工作现场设置“外用药箱”并送去方便面、火腿肠等慰问品。夏季,每天为一线员工送去防暑绿豆汤、定时发放雪糕、西瓜等防暑降温食品,全力保障一线人员身体健康。此外,还筹措资金为运行人员配置了咖啡机和咖啡,使值班人员能喝上一杯暖暖的咖啡,减轻疲劳,减少困意,保证安全生产。

公司工会常年参加帮贫扶困、捐资助学、文化惠农等公益活动,并积极开展精准扶贫。“感谢四热公司干部员工,每年不仅按时给我们送来衣物、食品和现金,还为我们长远打算,给我们安装了光伏发电设备,让我们彻底脱贫致富,这样的好企业和好员工应该大力宣传啊”这是日前在四平市辽河垦区两户困难家庭太阳能发电设备安装现场感人的一幕。2016年,公司工会组织广大干部员工捐款3.18万元,2贫困农户安装光伏发电设备,不仅解决了帮扶对象的环保自用电,每年还可产生3000元的经济效益,赢得了当地政府的高度认可和百姓的一致赞誉。此外,每年还组织员工到四平兰靖敬老院走访慰问,连续18年为孤寡老人送去生活用品和企业的温暖关怀,树立了良好的企业形象。

以人为本  诉求维权“服人心”

在四热公司,工会不仅仅是企业员工活动的后勤部和俱乐部,更多是在为员工搭建展示、交流平台的基础上真正为员工说话、办事!公司每年召开员工代表大会,认真解答员工代表提案,并积极落实。近两年,共征集涉及安全生产和员工生活提案21项,对这些热点、难点问题,公司工会认真调查、逐项解决。2012年,公司工会成立了员工诉求中心,从处理员工最关心、最直接、最现实的问题入手,先后解决了员工食堂伙食质量及价格问题、改善了二期集控室卫生间环境条件差及燃料来煤车声音大,影响附近高层运行人员夜间休息20余件员工诉求,得到了广大员工的一致好评。此外,工会还拨出专用资金,为部分生产班组更换了办公电脑,适时更换员工宿舍楼的床单、被罩,解除员工后顾之忧,使他们全身心的投入到工作中。

其实,这只是四热公司工会工作的一个缩影。荣誉室中一排排烫金的奖状和闪光的奖杯向我们描述着这个700名员工的“幸福之家”。四热公司曾连续七年荣获四平市“五一劳动奖状”,多次荣获吉林省政府颁发的“模范单位”“工人先锋号”和“模范员工之家”等荣誉称号。20161月,公司被全总光荣授予“全国模范职工之家”荣誉称号。这是全总对四热公司工会在维护员工权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面工作取得成绩的嘉奖和鼓励,也是授予基层企业工会组织的最高集体荣誉。(张艳红)

 

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